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电玩城捕鱼:老员工对企业的贡献并不比年轻员工少

时间:2021/5/6 9:42:27   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:从长远来看,制造业劳动力的缺乏也是我国人口年龄结构变化的必然结果。目前,我国人口老龄化持续加剧,劳动年龄人口总量和占比迅速下降。特别是农村新增劳动力大幅减少,导致作为制造业就业主力军的中青年农民工数量减少。此外,制造业企业仍然坚持只使用最年轻劳动力的“浪费性”就业模式,而放弃40-50岁的劳动力,进一步加剧了制造业就业...
从长远来看,制造业劳动力的缺乏也是我国人口年龄结构变化的必然结果。目前,我国人口老龄化持续加剧,劳动年龄人口总量和占比迅速下降。特别是农村新增劳动力大幅减少,导致作为制造业就业主力军的中青年农民工数量减少。此外,制造业企业仍然坚持只使用最年轻劳动力的“浪费性”就业模式,而放弃40 - 50岁的劳动力,进一步加剧了制造业就业供求的不平衡。

从更深层次上看,制造业劳动力不足也表明生产性服务业存在着更为严重的潜在劳动力缺口。因此,制造业劳动力的缺乏也需要服务业的努力。随着工业化向高水平加工的演进,制造业产业链不断延伸,与服务业的融合程度不断加深。在更加复杂曲折的生产方式下,制造业中减少了更多的生产前、生产中、生产后配套服务岗位。中国的外包和分工更加严格,这为服务业特别是生产性服务业创造了大量的劳动力需求。另一方面,生产性服务业的发展又会反过来促进制造业就业需求的扩大,使得二者工程的缺失呈现出相互重叠的趋势。解决制造业劳动力短缺问题需要企业、工人和职能部门的共同努力。

企业应该转变就业观念。在征兵过程中,年龄不能简单地用来描述英雄。对于以体力劳动为主的制造业和生产性服务业来说,年龄确实是一个重要的条件,但不应该成为招聘的绝对门槛。事实上,年长的员工有更丰富的生活经验和更强的责任感。虽然接受新知识和掌握新技术的速度可能比年轻人慢,但他们已经通过培训掌握了工作的要领,适应了工作。经过环境,对公司的忠诚度更高,这更有利于公司保持稳定的员工队伍。总的来说,老员工对企业的贡献并不比年轻员工少。


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