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电玩游戏:江苏这个地方的男职工可以申请育儿假

时间:2020/6/29 16:18:52   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:6月6日零时至24时,没有新确诊的冠状动脉肺炎病例,也没有新分离病例。大连市报告了一例新的无症状感染病例(从国外进口,俄罗斯占领)。辽宁省共报告了23例国外确诊病例,21例治愈出院,2例在医院接受治疗。辽宁省共有131例当地确诊病例,126例治愈出院,2例死亡,3例在医院接受治疗。辽宁省共报告72例无症状感染病例,44...
6月28日,江苏省苏州市第十六届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过了《关于保护苏州妇女权益的规定》(以下简称《规定》)。《妇女就业保障和劳动保护、文化教育权利保护、人身保护和公共服务条例》共载有43条规定,经省人民代表大会常务委员会批准,自今年10月1日起生效。其中男性工人可以申请育儿假。


会议听取了市人民代表大会法制委员会关于《苏州妇女权益保障条例(草案)》的咨询结果报告。报告指出,市人民代表大会法律委员会在十六届人民代表大会常务委员会第二十五次会议审议《苏州妇女权益保障规定》(草案)后,通过研究和公开协商共收集到482份意见和建议。在修订时,351条获得通过,部分获得通过。


关于妇女的政治参与,条例规定了妇女代表大会代表的比例、女领导人的比例和女雇员的比例。第十四条明确规定市(区)县级人民政府应当为一定比例的妇女推荐工作模式。在女性雇员较多的行业,应相应增加妇女在模型工人中的比例。国家机关、社会组织、企业和公共机构在选择和推荐各类先进人员时应考虑到合格妇女。鼓励单位奖励3月8日获得“红旗承载者”等荣誉称号的女性。

为促进妇女创业和就业,条例明确了政府、妇女协会和相关部门的相关责任。政府组织或资助的创业培训和实用技能培训应确保妇女占有适当比例,合格的产后妇女优先考虑1 .失业妇女和残疾妇女参加培训。鼓励雇主对产后返回工作岗位的女雇员进行培训,使她们能够尽快适应职业需要。政府和有关部门应协助妇女参与文化产业的发展。

关于假期、工资和福利,条例规定雇主不得因结婚、怀孕、分娩、哺乳等原因削减女职工的工资和福利,不得单方面终止与女职工的劳动合同。哺乳假的起点明确指出,产假结束后,女工不得休超过六个月的哺乳假,待遇不得低于当地最低工资标准的80%,鼓励雇主在家中设立远程办公室,实行灵活的工作制度等。妥善安排女工孕期和哺乳期的工作。

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